Spalio 9–11 dienomis vyko virtualus „Danske Bank“ hakatonas „Future workplace“ (liet. „Ateities darbo vieta“). Visą savaitgalį dalyviai iš Lietuvos bei užsienio intensyviai varžėsi siekdami sukurti IT sprendimų prototipus, ateityje galėsiančius prisidėti prie sėkmingos darbo vietos tobulinimo.
Aukščiausių komisijos įvertinimų sulaukė komanda „Cypherpunks“, atstovaujama Vilniaus Gedimino technikos universiteto (Vilnius Tech) studentės Emos Darbutaitės, Vilniaus universiteto Kauno fakulteto studento Aniket Chauhan, VU Matematikos ir informatikos fakulteto programų sistemų 3 k. studentės Agotos Šuliokaitės bei „Women go Tech” 2020 programos dalyvės ir analitikės Miglės Katinienės.
Nugalėtojai sukūrė platformą, skirtą interaktyviam bei lanksčiam darbui, nepriklausomai nuo to, kur yra dirbama – namuose ar biure. Kaip teigė patys dalyviai, tokios idėjos įgyvendinimas darbuotojams leistų lengvai išlaikyti darbo namuose ir biure balansą. Sukurta platforma padėtų planuoti darbą, atsižvelgiant į žmonių kiekį biure ir jame dirbančius kolegas, ir neleistų užsisėdėti namuose informuodama, kokie kolegos jau dirba biure, pakviesdama prisijungti, jei yra laisvų vietų saugiu atstumu. Kūrėjai išskyrė platformos privalumą ir vadovams – sistema kauptų ir analizuotų duomenis bei prisidėtų prie efektyvaus darbo vietų ir kitų erdvių panaudojimo.
Antroji vieta atiteko komandai „Null Pointer“, kurioje jėgas suvienijo Vilniaus universiteto Matematikos ir informatikos fakulteto 3 k. bakalauro studentai – informacinių technologijų programos studentas Ernestas Konopliovas, programų sistemų programos studentai Jaroslav Avižen ir Martin Čepulionis, Medicinos fakulteto medicinos studentas Marcin Vrublevski bei VGTU (Vilnius Tech) Informacinių sistemų studentas Oskar Sverčkov. Komanda sukūrė išmaniosios programėlės, galinčios įvertinti turinio valdymo priemones bei jų veikimo principus, prototipą.
Po dalyvavimo Biohakotone studentai nusprendė dalyvauti ir „Danske Bank“ hakatone
Marcin Vrublevski pasakoja, kad su Jaroslav ir Ernestu prieš mėnesį dalyvavo Biohakatone. „Nusprendėme dalyvauti, nes norėjome išbandyti save, įvertinti savo sugebėjimus, išmokti kažką naujo. Renginys paliko neišdildomą įspūdį – kūrybinė atmosfera, bemieges naktys, noras sukurti inovaciją ir neįkainojami mentorių patarimai bei įžvalgos. Biohakatonas mums atvėrė akis – nereikia būti kitoje vandenyno pusėje, kad sukurtumėte inovaciją. Nereikia būti mokslininkų ar genijumi, kad būtų galima kurti rinkoje neegzistuojančius problemos sprendimo būdus“.
Įkvepti Biohakatono studentai suprato, kad šią patirtį norėtų išgyventi dar kartą – išgirdę apie „Danske Bank“ organizuojamą hakatoną nedelsdami užsiregistravo. Šį kartą, su dar stipresne komanda – prisijungė programų sistemų studentas Martin ir VGTU studentas Oskaras.
Supratimas iš pusės žodžio ir aiškus darbo planas – kertinė komandos stiprybė
„Visų pirma esame draugai, o tik paskui hakatono komanda“, – sako vienas iš komandos narių, MIF studentas Martin.
Ernestas, Jaroslavas ir Marcin jau dalyvavo hakatone, o Martin ir Oskaras degė idėja sudalyvauti jame. „Vieno iniciatoriaus nebuvo. Kalba apie „Danske Bank“ hakatoną išėjo spontaniškai, o jos metu paaiškėjo, kad kiekvienas komandos narys jau buvo nuodugniai apie jį domėjęsis ir norėtų sudalyvauti,“ – pasakoja 3 k. programų sistemų studentas Martin.
Kaip pasakoja Martin, nebuvo nei akimirkos, kad kažkas nežinotų, ką turi daryti. „Supratimas iš pusės žodžio ir aiškus darbo planas – kertinė mūsų komandos stiprybė. Juokinga, bet taip veržėmės savo darbą padaryti kuo geriau, kad reikėjo net vienas kitą vyti miegoti. Be abejonės, kiekvienas komandos narys atidavė save šimtu procentų“.
Ateities darbo vietos iššūkiai – bendradarbiavimas ir naujų narių įtraukimas
Hakatono metu studentams pavyko sukurti prototipą, kuris leidžia rasti kompetentingus ekspertus, pasinaudojant banko turinio valdymo sistemomis. „Servisas analizuoja esamus Confluence puslapius, Jira užduotis bei kitas vidines sistemas, identifikuodamas žmones, kurie turi dominančios srities žinių. Šis sprendimas leidžia sutaupyti laiko, skatina bendradarbiavimą bei žinių dalijamasi įmonėje.
Taip pat, įrankis turi atskirą analitikos skydelį, kuriame matomi labiausiai ieškomi raktažodžiai. Visa tai suteikia informaciją apie pagrindinius įmonės „skausmo“ taškus bei leidžia matyti aktyviausius sistemos vartotojus“, – pasakoja Jaroslav.
„Danske Bank“ inovacijų hakatono tema – ateities darbo vietos iššūkiai ir sprendimų paieškos. Vienas iš pagrindinių ateities darbo iššūkių, kuriuos išskiria studentai – naujų žmonių įtraukimo procesas, kai mentorius negali fiziškai prieiti ir atsakyti į rūpimą klausimą. Kitas ne mažiau svarbus aspektas – bendradarbiavimas tarp įmonės komandų – kaip būtų galima užtikrinti efektyvų darbuotojų įsitraukimą ir sužinoti apie labiausiai paplitusias darbuotojų problemas, kokių veiksmų reikėtų imtis komandų lyderiams? Taip pat reikėtų, kaip sako studentai, nepamiršti darbuotojų kaitos aspekto, kai įmonė praranda ne tik vertingą žmogų, bet ir jo žinių bagažą – reikia pagalvoti, kokiu būdu perduoti žinias naujam darbuotojui.
Laimėjimas hakatone atvėrė naujas karjeros galimybes
„Didžiausią įspūdį hakatonu metu paliko komandinis darbas. Buvo matyti, kaip kiekvienas nuoširdžiai tiki sugalvota idėja ir daro viską, kad ją įgyvendintų – tai neįkainojamas jausmas, kuris mus dar labiau suvienijo“, – sako Oskar.
Studentų komanda, analizuodama komandinio darbo naudą organizacijoms, priėjo prie išvados – efektyviai ir sklandžiai veikianti komanda padidina organizuojamo darbo kokybę bei našumą.
„Šis laimėjimas kiekvienam iš mūsų tapo įrodymu, kad per neįtikėtinai trumpą laiko tarpą darni komanda gali sukurti produktą, sprendžiantį pasaulinio masto pagrindinius iššūkius, kylančius dėl besikeičiančios darbo situacijos. Be abejo verta paminėti, kad šis laimėjimas atvėrė kiekvienam iš mūsų naujas karjeros galimybes,“ – pasakoja Oskar.
Studentai sako, kad į hakatona vertėtų žiūrėti kaip į saviugdos ir savirealizacijos būdą. „Tai vieta, kur savo idėjas ir mintis galima paversti realybė, surasti bendraminčių, išbandyti save, pasikonsultuoti su specialistais. Tai verslumo ir komandinio darbo mokymai. Nepamirškime, kad tai galimybė patraukti potencialių partnerių, darbdavių ar net investuotojų dėmesį. Sunku žodžiais išreikšti, kiek daug galima nuveikti per 48 valandas. Geriau kartą dalyvauti nei šimtą kartų išgirsti“, – sako studentas Ernestas.
Pirmą kartą virtualiai surengtame inovacijų hakatone varžėsi tiek studentai, tiek inžinerijos, programavimo, multimedijų bei duomenų analitikos sričių profesionalai. Taip pat prisijungė ir technologijų bei inovatyvių verslo sprendimų entuziastai ar neseniai į technologijų sritį persikvalifikavę specialistai iš Lietuvos bei užsienio. Sėkmingiausiems hakatono dalyviams išdalintas 5000 eurų vertės prizinis fondas.